發布時(shí)間(jiān)：2018-11-21 17:57:06
黨的十九大報(bào)告指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一(yī)代有理(lǐ)想、有本領、有擔當，國家就(jiù)有前途，民(mín)族就(jiù)有希望。”随着社會主義市(shì)場(chǎng)經濟的發展，社會經濟成分(fēn)、組織形式、利益分(fēn)配等呈多樣化(huà)的趨勢。新(xīn)形勢下(xià)，國有企業青年思想政治工作(zuò)必須根據形勢需要，改進方法，創新(xīn)手段，豐富内容，完善制度，切實增強針對性和實效性。
當前，國有企業青年員(yuán)工文化(huà)層次普遍較高，成才欲求很強。以作(zuò)者所在單位為(wèi)例，單位有職工4000多人(rén)，其中35歲以下(xià)青工1500多人(rén)，占30%多，大專及以上(shàng)文化(huà)程度的達到95%以上(shàng)。他們高度關(guān)注企業未來(lái)的發展和自身(shēn)的發展，向往個(gè)人(rén)成功，渴望實現(xiàn)個(gè)人(rén)價值。
在工作(zuò)和生(shēng)活中，這(zhè)些(xiē)青年人(rén)也(yě)暴露出一(yī)些(xiē)問題。一(yī)是團隊協作(zuò)意識和約束力差。青年一(yī)代自我意識強不是壞事(shì)，但(dàn)表現(xiàn)為(wèi)各人(rén)自掃門前雪、休管他人(rén)瓦上(shàng)霜，團隊合作(zuò)意識不夠強。二是主人(rén)翁意識不夠強。國有企業青年員(yuán)工因資曆較淺，收入偏低(dī)，加之對青年員(yuán)工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導緻青年員(yuán)工喪失工作(zuò)熱情，使之産生(shēng)心理(lǐ)上(shàng)的不平衡，并導緻一(yī)部分(fēn)青年員(yuán)工的主人(rén)翁意識差，對企業的認同感不高。部分(fēn)青年員(yuán)工對自己所供職的企業抱着做一(yī)天和尚撞一(yī)天鍾的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業規劃，更多的是把工作(zuò)看作(zuò)謀生(shēng)的手段，哪裏待遇高就(jiù)往哪裏走。三是作(zuò)風(fēng)不實，缺乏吃苦耐勞、腳踏實地精神。沒有經過艱苦環境磨煉，承受能(néng)力差，自律意識弱，在工作(zuò)上(shàng)違章違紀問題時(shí)有發生(shēng)。四是迷戀網絡，忽視(shì)學習。熱衷于微信、QQ、微博、團購(gòu)、淘寶等，對政治理(lǐ)論學習和專業技術業務(wù)學習熱情不高，動力不足。
青年員(yuán)工是企業的生(shēng)力軍和突擊隊，國有企業應從思想政治工作(zuò)入手，加強對青年員(yuán)工的引導和教育，使他們真正成為(wèi)與企業同呼吸、共命運的建設者，進一(yī)步推動企業健康發展。
要為(wèi)青年員(yuán)工營造良好(hǎo)(hǎo)的發展環境。面對特點鮮明的青年群體(tǐ)，我們要用時(shí)代的眼光去對待，不能(néng)把“特點”當“缺點”，不能(néng)把“豐富”當“複雜”，應該充分(fēn)尊重他們的個(gè)性，用多元的思維去分(fēn)析，去包容，去理(lǐ)解，去引導，創造适合他們個(gè)性需求和健康成長的内外部環境。要引導青年員(yuán)工明确自身(shēn)的發展方向。思想政治工作(zuò)也(yě)要講“藝術”，要循序漸進，久久為(wèi)功，使他們樹立正确的“三觀”，在人(rén)生(shēng)的道路(lù)上(shàng)保持正确的航向。要掌握他們的心理(lǐ)特征和思想動态，通過開展特色主題活動，有針對性地解決問題，最大限度地調動和發揮他們的作(zuò)用和優勢，凝心聚力，合力共為(wèi)。将思想政治教育與企業發展相結合。企業的發展離不開員(yuán)工的工作(zuò)和奉獻，員(yuán)工的成長也(yě)離不開企業的培養和教育。在對員(yuán)工的培養教育環節，思想政治工作(zuò)不可或缺。這(zhè)就(jiù)要求企業必須建立思想政治工作(zuò)的長效機制，特别是企業黨組織要擔負起黨的領導和企業發展的雙重職責，認真學習貫徹十九大精神，以習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想為(wèi)引領，全力做好(hǎo)(hǎo)青年員(yuán)工的思想政治工作(zuò)。一(yī)是把學習貫徹習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想作(zuò)為(wèi)首要政治任務(wù)，使青年員(yuán)工深刻領會其豐富内涵和核心要義，準确把握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點方法，指導實踐、推動工作(zuò)。二是把理(lǐ)想信念教育作(zuò)為(wèi)思想教育的重中之重，引導青年員(yuán)工築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強“四個(gè)自信”，自覺成為(wèi)共産主義遠(yuǎn)大理(lǐ)想和中國特色社會主義共同理(lǐ)想的堅定信仰者和忠實踐行者。三是從中華優秀傳統文化(huà)、革命文化(huà)、社會主義先進文化(huà)中汲取營養，積極引導青年員(yuán)工踐行社會主義核心價值觀，始終保持高尚道德操守和健康生(shēng)活情趣，自覺做社會主義道德的示範者、誠信風(fēng)尚的引領者、公平正義的維護者。四是教育青年員(yuán)工自覺将企業要求與自身(shēn)意願統一(yī)起來(lái)，更加努力工作(zuò)，從而獲得更多的發展機會，取得更好(hǎo)(hǎo)的業績。
當前，國有企業青年員(yuán)工文化(huà)層次普遍較高，成才欲求很強。以作(zuò)者所在單位為(wèi)例，單位有職工4000多人(rén)，其中35歲以下(xià)青工1500多人(rén)，占30%多，大專及以上(shàng)文化(huà)程度的達到95%以上(shàng)。他們高度關(guān)注企業未來(lái)的發展和自身(shēn)的發展，向往個(gè)人(rén)成功，渴望實現(xiàn)個(gè)人(rén)價值。
在工作(zuò)和生(shēng)活中，這(zhè)些(xiē)青年人(rén)也(yě)暴露出一(yī)些(xiē)問題。一(yī)是團隊協作(zuò)意識和約束力差。青年一(yī)代自我意識強不是壞事(shì)，但(dàn)表現(xiàn)為(wèi)各人(rén)自掃門前雪、休管他人(rén)瓦上(shàng)霜，團隊合作(zuò)意識不夠強。二是主人(rén)翁意識不夠強。國有企業青年員(yuán)工因資曆較淺，收入偏低(dī)，加之對青年員(yuán)工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導緻青年員(yuán)工喪失工作(zuò)熱情，使之産生(shēng)心理(lǐ)上(shàng)的不平衡，并導緻一(yī)部分(fēn)青年員(yuán)工的主人(rén)翁意識差，對企業的認同感不高。部分(fēn)青年員(yuán)工對自己所供職的企業抱着做一(yī)天和尚撞一(yī)天鍾的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業規劃，更多的是把工作(zuò)看作(zuò)謀生(shēng)的手段，哪裏待遇高就(jiù)往哪裏走。三是作(zuò)風(fēng)不實，缺乏吃苦耐勞、腳踏實地精神。沒有經過艱苦環境磨煉，承受能(néng)力差，自律意識弱，在工作(zuò)上(shàng)違章違紀問題時(shí)有發生(shēng)。四是迷戀網絡，忽視(shì)學習。熱衷于微信、QQ、微博、團購(gòu)、淘寶等，對政治理(lǐ)論學習和專業技術業務(wù)學習熱情不高，動力不足。
青年員(yuán)工是企業的生(shēng)力軍和突擊隊，國有企業應從思想政治工作(zuò)入手，加強對青年員(yuán)工的引導和教育，使他們真正成為(wèi)與企業同呼吸、共命運的建設者，進一(yī)步推動企業健康發展。
要為(wèi)青年員(yuán)工營造良好(hǎo)(hǎo)的發展環境。面對特點鮮明的青年群體(tǐ)，我們要用時(shí)代的眼光去對待，不能(néng)把“特點”當“缺點”，不能(néng)把“豐富”當“複雜”，應該充分(fēn)尊重他們的個(gè)性，用多元的思維去分(fēn)析，去包容，去理(lǐ)解，去引導，創造适合他們個(gè)性需求和健康成長的内外部環境。要引導青年員(yuán)工明确自身(shēn)的發展方向。思想政治工作(zuò)也(yě)要講“藝術”，要循序漸進，久久為(wèi)功，使他們樹立正确的“三觀”，在人(rén)生(shēng)的道路(lù)上(shàng)保持正确的航向。要掌握他們的心理(lǐ)特征和思想動态，通過開展特色主題活動，有針對性地解決問題，最大限度地調動和發揮他們的作(zuò)用和優勢，凝心聚力，合力共為(wèi)。将思想政治教育與企業發展相結合。企業的發展離不開員(yuán)工的工作(zuò)和奉獻，員(yuán)工的成長也(yě)離不開企業的培養和教育。在對員(yuán)工的培養教育環節，思想政治工作(zuò)不可或缺。這(zhè)就(jiù)要求企業必須建立思想政治工作(zuò)的長效機制，特别是企業黨組織要擔負起黨的領導和企業發展的雙重職責，認真學習貫徹十九大精神，以習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想為(wèi)引領，全力做好(hǎo)(hǎo)青年員(yuán)工的思想政治工作(zuò)。一(yī)是把學習貫徹習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想作(zuò)為(wèi)首要政治任務(wù)，使青年員(yuán)工深刻領會其豐富内涵和核心要義，準确把握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點方法，指導實踐、推動工作(zuò)。二是把理(lǐ)想信念教育作(zuò)為(wèi)思想教育的重中之重，引導青年員(yuán)工築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強“四個(gè)自信”，自覺成為(wèi)共産主義遠(yuǎn)大理(lǐ)想和中國特色社會主義共同理(lǐ)想的堅定信仰者和忠實踐行者。三是從中華優秀傳統文化(huà)、革命文化(huà)、社會主義先進文化(huà)中汲取營養，積極引導青年員(yuán)工踐行社會主義核心價值觀，始終保持高尚道德操守和健康生(shēng)活情趣，自覺做社會主義道德的示範者、誠信風(fēng)尚的引領者、公平正義的維護者。四是教育青年員(yuán)工自覺将企業要求與自身(shēn)意願統一(yī)起來(lái)，更加努力工作(zuò)，從而獲得更多的發展機會，取得更好(hǎo)(hǎo)的業績。
斯諾歐教育